为何大家都认为跳槽就能得到大幅加薪节能

为何大家都认为跳推出针对国内二手车领域优质经销商的创新金融服务产品——“优信金融”。槽就能得到大幅加薪？

企业薪资结构和奖惩不给力

涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。

同样是三年工作经验，A在企业中稳步发展，B在企业工作一年然后跳槽，两个人起薪同样为4000元，A每年在部门业绩第一，每年都是领导最喜欢的员工，三年连续获得30%涨薪机会，第三年工资为6760元。B工作一年后跳槽，薪资涨到6500,又过了一年再次跳槽工资涨到10000元。

再讲一个初级程序员涨薪的分析，留下小幅涨薪可能只有6k，而跳槽小幅涨薪也能到8k;如果实力强，可以大幅涨薪，留下可能涨薪至10k，跳槽可以到达15k。

虽然经常跳槽不值得鼓励，但是如果需要增长薪资，而你的公司又不能满足你的要求，跳槽绝对是一个不错的选择。

员工晋升发展减少了对非生活必需品的开支。再如家具类商品有限

在衡量一份工作是否值得长久投入，需要看这个岗位是否有利于个人提升或者职位晋升。目前很多企业的岗位固定，上升空间很小，员工在一个岗位工作的时间过长，得不到晋升。由于晋升空间受阻，薪资上涨的比例普遍很低，还有一些企业涨薪直接与晋升挂钩，没有晋升则得不到涨薪机会。

职场人中多数升迁要通过跳槽完成，职位越高薪资越高，也就更需要这个岗位的人具备更加专业的工作方法、成熟的工作态度、丰富的工作经验，而往往在一家企业中难以获得。跳槽不仅增加了薪资部分，还增长了个人的工作专业度、成熟度、和丰富的工作经验。

证明实力，努力拿到更高offer

面对薪资不给力的情况，需要认清自己的实力，努力拿到更高的offer。如果实力不足，证明你目前的薪资代表了你的真正实力，需要你继续想办法提高能力，然后争取企业内部升职加薪或再次选择跳槽;如果你的实力可以，已经拿到了更高的offer，你的企业可能会再次和你谈薪资，这个时候你的加薪砝码在手，选择权就在你了。

跳槽有风险，需要付出更多的成本

由于跳槽会面临全新的环境，要重新认识新同事、新公司、新的工作。由于很多人在跳槽这件事情都是非常谨慎的，跳槽需要这么大的风险，没有一定量的加薪一般人不会轻易跳槽。所以跳槽涨工资已经成为了换工作一个默认的风险保险，为了减少自己的损失，员工往往需要在薪资上提高要求。