男士如何招聘SEO人员和SEO应具备的素质

如何招聘SEO人员和SEO应具备的素质

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最近公司在招聘SEO，这个任务就落在我的身上，以前我经常的招聘程序和设计，对招聘SEO确实没有什么经验，但是自己在SEO这个行列也混了年了，对这块还是比较熟悉的，于是按照自己做seo的一些经验去招聘，招聘的效果还不错，找上来的seo业务水平都不错，关键是有seo的基本素质，我总结下写出来，和大家分享下。

在招聘的前期我们一定要知道我们招聘的是一个什么样的seo，怎么能看出他们的技术实力。

我们是络公司，我要找一个能做企业站的seo，大家都知道企业站优化重要的是什么，首先就是了解seo知识，会写标题，能挖掘客户的关键词，还有就是对站的结构一定要了解，能写软文。我问的第一个问题就是你了解企业站的优化吗?他们回答的乱七八糟并预期2002的经济增长速度可望超过2001年。 一、2002年上半年国民经济发展保持平稳向上态势 多数专家认为，然后我又问了一些知识，我感觉他们应该具备这样的常识。

第一：有一些高质量的博客，大家知道博客建立外链是最直接的方式，好质量的博客能第一时间收录我们的帖子，建立优质的外链。

第二：知道那些优质的论坛，在上面是否有账号，是否能带上链接，我感觉这些对建立外部链接非常重要。现在很多seo都是靠论坛签名和论坛转载去转载饿，拥有了这些能快速的进入工作状态。

第三：都发布那些软文，都在那里发布过，左右seo的都知道A5和站长之家之类的而事故另一方则是安徽歙县籍司机汪国财。针对杭州交警部门出具的大货车超载30%以上以及制动系统不符合标准承担事故的次要，这个他们不会没有账号也没发布过软文吧，要是不知道，没法不过那就能说明他们不懂。

第四：能和什么样子的站交换友情链接，友情链接的重要性，为什么要换友情链接，这些问题能知道他对友情链接和快照、pr的理解。

第五：平时都如何去优化站，采用什么方式，这些都是做seo的关键。

问完这些之后，看看他们的回答的情况，很多seo以前在他们的公司只是完成其中的一项，比如就是在论坛发帖子，有的就是写软文，其他的完全不知道，但是确实有很多高手，他们拿出来很多案例都是很像样的，对基础知识也很了解，以上上我对他们询问的问题，他们的回答能达到70%以上我感觉就可以了。

有了以上的基础知识，剩下看的就是他们的素质了，我感觉seo最基础的素质就是能坐住，能重复的干同一个工作，比如我们做seo很多时间都是在那里重复同一个工作，可能每天，每月都在工同一个事情，像发帖子，尤其是转载，可能在不同的站转载同一个软文，或者每天去顶贴，都是一个没有什么技术含量，但是又要去做的工作，还有就是能不能高度的概括一个软文，能不能很好的组织语言，能不能去发现问题，这些都很要要，我在这里说几点最重要的素质。

首先一定是对比能力，能不能发现竞争对手那里做的比我们好，通过对站的分析，看看他们每天在干什么，这个素质很重要，大家都知道搜索引擎，每天都在调整，为什么别的站的排名上去了，为什么还有人的排名下去了，这都要我们去对比，去分析，没有这个能力，没办法在这个行业做的更好，只有学会分析和对比，才能找到我们要做什么

其次就是写软文的能力，这个能力我感觉有点天生的成分，有人天生就会写，他能把每天一点一滴写出来，还很有说服能力和价值，发现优化过程中的细微之处，这点非常重要，写软文，或者发布软文不是我们是原创就行，在A5、站长之家这样的地方，他们都会细致的审核，我现在很少的关注seo，所以最近很少能通过，呵呵。

最后我感觉就是对时间的掌握，在什么时间干什么事情和对一些细节的掌握，大家都知道发布的时间和什么时间做什么很重要，还有就是细节决定成败，比如标题多一个字，少一个字，什么时候要换上域名，之类的，细节很重要。

最后从几十人当中找了几个人，感觉非常满意，还有最重要的是人品，这个在开始的时候一定要问清楚，为什么要离职，这个无论在招聘那一行，我都会问清楚，技术在过硬，人品不行也是不行的，尤其是seo靠得就是自觉能力。

转载注明：哈尔滨虚实站设计技术博客，谢谢