新生代外来工挑战企业传统用工模式

　　浙江省劳动力市场求职登记显示，越来越多的新生代外来工聚集杭城，年轻的他们开始冲击劳动力市场。然而，在这些新生代身上明显出现“三高一低”特征，即受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高，工作耐受力低，这让他们求职屡屡遭遇尴尬。

　　不可否认，在新生代外来工身上表现出来的“三高一低”特征，既有他们不同于“第一代”外来工的自身优势和求职资本，也有他们盲目求高不太安分的生活浮躁和阅历不足。

　　但人们也不应忽视新生代外来工带给劳动力市场的冲击，不应一味地告诫和劝导他们无条件地适应企业的用工现状。在笔者看来，新生代外来工的“三高”特征，在某种意义上代表了时代的发展方向，将挑战企业传统的用工模式。企业、政府和社会都应当看到这一发展趋势，积极迎接挑战、应对挑战。

　　上个世纪八九十年代开始出现的外来工，人们一般称之为“第一代”外来工。由于他们以农民为主体，受教育水平低、思想朴素、吃苦耐劳，外出打工的主要目的是贴补家用、提高生活水平，因此他们的角色认知水平高，缺乏追求平等权利、提出平等要求的资本和能力。

　　而包括“第一代”外来工后代的新生代，他们受过较好的教育，生活在生活水平日益提高的中国城乡，从小接受的是平等和民主教育，因此他们高度重视自己的权利。前不久的一项调查显示，新生代外来工所追求的目标并不仅仅是维持生存，他们把平等权看得比生存权还重要。对此，我们不应简单地将其斥为好高务远、不脚踏实地，而应当把新生代外来工的这种要求看做是社会进步的必然，更多地带有这个时代的烙印。如果承认这一点，那么用人单位就要高度重视他们的要求，积极创造条件改善用工环境和提高工资待遇，这也是时代对企业的挑战。

　　其实，水涨船高的不止是新生代外来工的愿望和要求，即使“第一代”外来工也今非昔比了。他们中的许多人也越来越多地敢于主张和维护自身的权利了。近年来，珠江三角洲地区连年出现的“用工荒”，其实质就是外来工对企业传统用工模式的有力挑战。因此，新生代外来工是未来企业用工的主要力量，将逐渐取代朴实勤劳的“第一代”外来工，对企业传统用工模式的挑战也将是持久的。