大丰区民政局牛

大丰区民政局：加强人才队伍建设 增强民政事业发展动能

人才是国家强盛之基，是事业发展之本。近几年来，大丰区民政局认真贯彻落实中央和省市人才工作讲话文件精神，始终将民政人才建设作为推动民政事业发展的源泉，培养造就了一支结构优化、素质优良的民政人才队伍。

一、加大培养力度，充实人才后备力量。把培训作为提升民政人才为民服务能力的重要举措，组织开展一系列培训活动。一是加强基层干部培训。每年初，民政联合组织部门，邀请各个部门负责人和有关专家，围绕涉农政策法规，制作PPD，对各镇民政助理、各村（居）书记、主任等进行专门培训，让他们进一步了解政策、掌握政策、宣传政策、落实政策。二是加强社区治理能力培训。组织全区28个城市社区和部分集镇社区党组织书记、主任，参加江苏省社区建设扬州实验基地举办的现代社区治理创新培训班，推进全区社区治理现代化进程，切实增强社区干部严格依法办事、开展协商民主、善做群众工作以及创新社区治理的能力水平。三是加强退役士兵技能培训。以职教中心为基地，搭建服务平台，严格教育管理，组织退役士兵参加技能培训，参训率达86%。四是加强养老护理员培训。组织养老机构和社区人员参加省市举办的养老护理培训班，全区养老护理持证人数达到422人，持证上岗率达到85%。

其就公布了非公开发行股票预案 二、优化结构配置，促进人才多元发展。改善民政系统人才布局不合理的现象，公开招录了一批紧缺人才，促进人才均衡发展。2014年，为提升民政法治化水平，招录了一名法学专业本科生，专门负责民政系统法治工作，参与民政部门行政审批改革，民政法治力量得到加强。2015年，将加强社工人才队伍建设纳入全年工作重点，新招2名社工专业人才，补齐社工专业服务短板。社会福利院招录了1名医生和2名护护士，带动了院内专业护理水平的提高。推进了全区医养融合发展。殡仪馆专程前往湖南长沙民政学校，招录了4名殡葬专业的毕业生，改变了殡葬队伍青黄不接的被动局面。2016年8月，大丰烈士陵园升格为国家级烈士纪念设施，又招录2名旅游和园林专业毕业生，加强红色资源开发宣传工作，打造红色旅游胜地。

三、改善成长环境，激发人才内生动力。制定了人才发展的激励措施，组织人员参加各类竞技活动，提高专业技能水平。连续多年从盐城大专院校，邀请社工讲师对全区社工报考人员进行免费培训，免费提供午餐。对全区取得社工职业资格证书，按照初级800元，中级1200元，高级2000元的标准，给予奖励。2016年，全区共有72人通过全国社会工作者职业水平资格考试，通过率达32%，创下历史最好水平，目前，全区持证社工已达147人。邀请卫计委、红十字会等部门单位专家，在社会福利院举办首期应急救护知识与技能培训班，专家现场为学员们讲解心肺复苏、海姆立克急救法、创伤救护基本技能和常见急症现场处理等相关知识和操作

，提升养老服务人员急救能力，保障老人生命健康安全。举行养老职业技能大赛，对参赛选手养老护理知识掌握程度、骨折老人处理、昏迷老人翻身、协助腹泻老人如厕、轮椅使用等技能操作水平进行测验，通过比赛活动，切磋技艺，提升水平。