天虹商场发布年半年报告上半年净利世界

天虹商场发布2011年半年报告 上半年净利增四成

消息：天虹商场股份有限公司发布2011半年报告，摘要如下：

上半年针对汽车定位跟踪器做了一个小调查。数据显示公司实现营业总收入63.73亿元，同比增长32.52%；每股收益0.41元。实现净利润3.28亿元，同比增长40.97%。可比店营业收入同比增长22.70%。

上半年，公司突出贯彻了 整合、培育、突破 的年度经营工作主题，重点实施了以下经营管理工作：

在整合方面，公司大力发展商品产地直采业务，总部直采与区域直采业务协同发展，在总部统一直采的同时授权区域开展部分直采业务，有效整合采购资源，进一步缩短公司经营商品供应链，降低采购成本，提高盈利能力；同时，公司积极拓展先后投资上千元饲养。１６日生鲜直采基地，实现了新增蓝莓、车厘子等 4 个生鲜基地合作，在确保货源供应的同时，有效降低了公司采购成本；

天虹综合信息系统（R3）建设取得较大的进展，在优化核心经营管理流程基础上，定制化程序，新的程序已在公司的北京地区门店实现上线试运行；电子商务业务有序开展，其物流分拣中心正式投入使她感觉实在是饿不住了用。

在培育方面，公司积极推进品类管理一体化业务，皮鞋、粮油副食及运动品类均取得良好业绩，报告期内重点推广皮鞋品类经营经验，品类经营效果改善明显；为加快品牌代理业务的发展，公司与合作者伙伴合资注册成立了品牌代理公司，报告期内已成功签约代理丹麦女装品牌 PartTwo，并已成功开设一家专柜；公司整合各种资源帮带新开商场，努力缩短新开商场的培育期，报告期内，公司继续加大尚处于培育期的部分亏损门店工作力度，深入分析，一店一策，周密部署和实施减亏扭亏措施，减亏扭亏效果明显。

在突破方面，以发展 君尚 为突破口，大力引进国际高端品牌，报告期内，君尚中心店引进了植村秀、资生堂、GUCCI 香水、CK 正装等一系列国际高端品牌，进一步提升了君尚中心店的地位；为突破跨区域发展的人才瓶颈，先后拟制了内部人才推荐制度和中高人才引进制度，成立专门项目负责外部中高端人才引进；同时，积极培养公司内部人才，通过人才测评及外部招聘，为公司储备了多名商场总经理后备人才，短期内缓解了人才供给问题。

报告期内，公司新开江苏溧阳天虹、福建永安天虹两家商场，其中永安天虹为特许加盟商场；公司收购深圳市公明天虹商场有限公司100%股权并将公明天虹加盟店转为直营店。截至本报告期末，公司拥有 天虹 直营连锁百货商场41家，营业面积达100.5万平方米；拥有 君尚 直营门店1家，营业面积3.78万平方米；以 天虹 特许经营方式管理3家商场。

半年度报告全文见附件：天虹商场2011年半年报.pdf