谁决定了你在公司的晋升蹭飞

谁决定了你在公司的晋升？

在《第一财经周刊》的《谁决定了你的晋升？》一文中提出，HR和直属主管决定你的晋升。摘取一二供君参考。

（一）HR搭建选拔机制

HR并不和每一个公司人一起工作，他们除了制订不同管理岗位的人力资源模型，在制度健全公平的公司里，HR还有个重要职责是为公司设计一套人才筛选机制。

规模处于快速扩张中的公司完全用业绩说话。成熟的公司，例如欧莱雅，公司的HR搭建了一套管理和评价（MAP）系统，每年对员工做两次评估。其中，年终评估主要关注目标的达成程度，即绩效；年中则侧重对员工能力的评估。

（二）直属主管更多负责推荐

HR决定把哪些人纳入晋升范围的时候，直属主管的推荐占比较大的比重。

马“踏”陆军几无悬念（三）不同类型的公司，HR和直属主管对晋升结果的影响不同

在成熟型公司里，每年的晋升名额有限，直属主管对晋升的决策权往往更大。比如在欧莱雅，直属主管的推荐对于公司人的晋升更有决定作用。

快速成长型公司中，通常是HR对晋升有更大的决定权。在这种公司，若晋升过于倚重直属主管的推荐，可能造成这些没有经验的管理者只选择跟自己性格相像的人、令团队同质化这种常规风险。

声明：本媒体部分图片、文章来源于络，版权归原作者所有，如有侵权，请与我联系删除。