“技能型人才强则实业强

“技能型人才强则实业强，实业强则国强”日前萧山技师学院党委书记、院长许红平教授在接受机电之家网记者采访时曾多次提到这句话。随着德国“工业4.0”在全球的风靡以及《中国制造2025》如火如荼地推进，“智能制造”“工匠精神”已经成为制造业转型升级的重要抓手与核心动力,而如何牵手“工匠精神”坚定不移的走好智能制造之路，实现我国“制造大国”向“制造强国”的发展目标是我们现在急需解决的问题。 在许红平看来工匠精神是一种在自身岗位追求完美与精益求精的做事风格与态度。它不单单体现在制造业，任何职业、任何职位都应保持工匠精神。但可惜的是我国工匠精神的提升上不仅受到大环境的影响，也有小瓶颈的制约。
近年来，从尊崇“技工”到尊崇“老板”，从几级工很自豪到好技工难找，从崇尚埋头苦干到追求舒适高薪等社会大环境的影响下中国工匠精神缺乏合适的土壤。与当下中国产业工人社会地位不高截然相反，在新中国成立后的很长一段时间里，产业工人都是许多人眼中的“香饽饽”。当时工人的社会地位很高，被人们称作是“工人老大哥”，大学生到国营大厂之后碰到八级师傅都会尊敬地鞠躬。八级锉工、八级钳工等高级产业工人的工资比厂长高也比比皆是。而且在当时的环境下想要成为优秀的高级产业工人需要从基层开始锻炼，去熟悉设备、熟悉流程、熟悉工艺。没有一线经验和基础，是做不好工艺和设计，无法成为高级产业工人的。
据许红平回忆他毕业的年代，“干部都希望子女能成为优秀的高级产业工人。大学生也会选择去国营大厂，少有选择机关单位和事业单位。”反观当代中国社会很少有人提倡年轻人去做一个扎实工作一辈子的“工匠”。而且愿意到产业一线去学经验打基础的年轻人越来越少，相应的工人薪资待遇难以提升、工厂工作环境恶劣等问题也不断涌现。长此以往，人们对技能人才的认同感越来越低。
在世界上那些最能体现工匠精神的国家，对各行各业充满尊重与敬畏的社会，不会人为的把职业划分为三六九等，不管你从事什么职业，没有高低贵贱之分，只有做事的认真程度与所生产的产品质量优劣之别。
“严谨、守序、安全、美观、可靠、精密、标准”让德国制造业走在了世界制造业的前列，在德国，员工在一家企业工作20年以上是很常见的事，而反观我国由于社会认同感、企业自身环境、员工责任感等诸多问题的存在，企业员工跳槽频频出现。这就造成我国智能制造陷入了一个人才缺陷。
如今，随着“中国制造2025”深入实施，“智能制造”创业创新不断涌现，制造企业对高水平技术工人的需求大大提升。而如何保证智能制造的稳步发展，对此许红平也有着自己独到的见解。他认为，要解决这些问题，首先要从教育教学方面去着手，只有人才培养发生根本改变、工人素质进行整体提升，造就出符合时代的高素质技术工人队伍，才能让整个社会对技术工人的认识得到根本改变，最终使“匠心精神”在“智能制造”，在“中国制造2025”的实现中发挥应有的作用。
而萧山技师学院做为杭州市萧山区唯一一所集中等和高等职业教育于一体的高等技术学校，致力于以市场的眼光去发展人才教育，通过真刀真枪和真材真料的实战来培养市场紧缺型人才，据许红平介绍未来随着智能制造的推进，未来企业更需要的是大数据人才、掌握高端制造设备的人才、大过工匠型人才和复合型技能人才。萧山技师学院将会通过自身不断的努力为中国智能制造提供强有力的人才支持。
湖北治疗男科费用
梅州治疗癫痫病方法
信州协和医院预约挂号