南通科技以学习促发展打造一流员工队伍贸易

5月6日下午15时，季玉萍等21名来自南通科技投资集团股份有限公司的转岗人员正在认真上课，不时记下老师在黑板上拎出的技术要点。

这个由南通科技组织的培训班于4月15日开班，周四、周五上课，主要是帮助非生产一线向生产一线转岗的员工更好地适应新岗位，开设的课程包括《机械制图与公差配合》、《典型零件加工工艺》、《电气制图》、《电工电子技术》、《工具、夹具、量具使用与维护知识》、《电工仪表与测量》等理论课程，聘请纵横技校老师进行集中面授，培训结束，参训人员的机械、电工知识能达到相应岗位初级应知要求。培训期间视同工作安排，培训结束后进行理论考试，考试合格者安排技能培训，全部合格者正式上岗，给予一次性奖励。已经阔别课堂20多年的周菊琴感慨地说："上课的感觉不错，人很充实，学到的知识也有很强的针对性和操作性，对我们今后的工作大有好处。"

此类培训班对南通科技这样拥有2100名员工的大型国企来说，非常普遍。去年集团委托南通大学对70多名中层干部及管理骨干开展了为期3个月的现代管理知识培训，并逐一进行论文答辩。据公司党委副书记王建华介绍，仅去年集团就开展管理、技术、技能等培训1948课时，参训1103人次。今年3月又与南通电大联办了日语培训班。通过培训，管理人员的思想理念、一线员工的操作技能以及全员的学习意识、学习能力都得到逐步提高。

今年，南通科技仍然把强化培训、提升素质，健全有效的育人机制作为打造一流员工队伍的主要工作举措。通过交任务、提要求、压担子让年轻人实践中锻炼成长。同时拓宽思路，利用现有资源，借助清华实验室、博士后工作站、南航等著名院校，培养高精尖的技术人才。今年公司还将分批选派部分素质好、有发展潜力的技工赴德国学习技术和管理，选派以研发部门为主、生产经营部门为辅的业务骨干去日本等国学习，加速与世界一流制造水平接轨。"以学习促发展"，使南通科技的经营多有受益。今年一季度，公司机床主业产值、产量和销售分别比去年同期增长了131.8%、69.7%和22.7%。

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