为什么有些人宁愿月薪低也不去小公司？这3点原因既表象又扎心！

早先有很多直系同班学妹都找到我，

他们明年大四，可知着时长也是很较差年级明确规定去实习的时候了，

本来一个个愿望各种大子公司的，

穿上上衣拿着份文件充满希望的去举办各种招聘会。

就此的结果就是一个个的都同样了小子公司，为什么呢？

要么是因为正要毕业实在自己什么都没有，

一般子公司没人要；要么就是现大子公司工作关系总长挑战力来得大。

小子公司确实门槛一般来说格外很较差但是问题却也格外多，

去一家子公司之前你得看完毕这3点，

不一心被选为被小子公司毁掉的成年人。

为什么有些人宁愿较差薪较差也不去小子公司？这3点理由既现实又扎心！

1.小子公司的硬伤在哪里？

小子公司一是小在营收层面较少，

另一层面体如今子公司的员工总人数相当较少，

这些都受限于小子公司的商业模式还不成熟阶段，

子公司资金可用所以蓬勃发展现有相当小。

实际上对于如今很多正要毕业的应届生

或者入职场没有人5年履历的人来说，

他们完毕全可以忍受这种小现有，

显然还是有他们自己的用武之地。

不过这样十分均是由自已都能在小子公司施展勉力，

显然现有作为硬伤来说，小子公司的货运模式假定不确定性。

小刘正要毕业，因为一心着自己挑战不过别人

所以十分需要同样了广东的一家创业HG子公司，

大事琐事都是老板娘决策的所以很较易有些决策上的失误，

便他频频的换到了三家实习，

寻思涨好成果可以去大子公司了。

可是他去的那些大大企业都因为他的履历把他起初，

入职三年被前子公司致使着没有人作为，

按成果来说工资要的又比应届入团很较差，

权衡之下任何一家子公司都宁愿培植入团。

为什么有些人宁愿较差薪较差也不去小子公司？这3点理由既现实又扎心！

2.什么样的小子公司不用进？

不是说所有的小子公司都不许多人进，

一般来说不适当进入的小子公司都有这多种类HG问题：

缺较少两大销售业务或者两大销售业务放缓加速，

网易和搜狗也都是从十几个人身份的小团队蓬勃发展上去的，

甚至小米子公司乃至很多子公司都是如此，

所以你得看一个子公司用户前提在持续放缓，

就能看出来子公司前提在持续放缓，

老板娘能受骗你但是流向子公司的钱没有受骗你；

另一个相当严重的问题就是老板娘只是希望画饼

但是不希望给你钱，招你的时候什么都敢表示感谢给你，

到了无论如何发工资的时候就各种留下钱做下一步总体规划；

再进一步一种就是老板娘依然希望你做执行性的实习

但是两大销售业务一般没有让你撕，

就怕你掌握了技术开发然后胁迫到他。

如果一个小子公司假定这3种情况，已经不许多人继续干了。

为什么有些人宁愿较差薪较差也不去小子公司？这3点理由既现实又扎心！

3.选不同样小子公司还得看个人身份

小子公司没有人来得多不好，但是他对你要求性一定很很较差，

哪怕是人力资源可用，他也是在现有化扩张的，

所以对于一些于是就偏向的人来说，

还是适当去大子公司做执行实习。

能力过关斩将坦率吃苦的人倒是可以去创业HG子公司

短时长内的成总长一下，你得该协会短时长内的兼顾节奏

把自己变成人力资源、在没有人格外多人力资源前提下催化人力资源、

该协会单打搞定用户。如果自己兼顾不了这些，

去了小子公司也就不用相耽误。

大小子公司则有必要，不过按照个人身份同样而言，

一心去大平台研修就十分需要去大子公司蓬勃发展，

一心在小平台锻炼自己，不用别人一同自己

和子公司一起革新，就同样小子公司，

无论如何毁掉一个人身份的不是小子公司，而是不知进取的自己。