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区块链人才供需比趋于理性

随着区块链技术在全球各行业的迅猛发展，区块链人才瓶颈逐渐凸显，对专业人才的渴求日益剧增，人才供需失衡成为了行业热点关注问题。前不久

，中国电子学会《区块链技术人才培养标准》(以下简称“《标准》”)推出了区块链技术人才岗位群分布整理和学科培养内容体系建议，为未来全国规模范围的区块链技术人员的人才培养和能力测试做了纲领性引导。

区块链技术系统主要由络服务、数据存储、权限管理等模块共同组成，而每个模块所需要多种专业学科知识，数据结构成为适用性最广的专业领域。《标准》显示，区块链是一门跨学科、跨领域的技术应用，是一个综合性的系统，由络服务、数据存储、权限管理、安全机制、共识机制、智能合约等模块共同组成。相对应的，专业领域包括密码学、数据结构、计算机络、分布式计算、运筹学、信息安全、软件开发与测试、系统工程等八个。具体而言，络服务需要的专业领域为密码学、计算机络、信息安全、数据结构；数据存储需要的专业领域为密码学、信息安全、数据结构；权限管理需要的专业领域为信息安全、数据结构、系统工程；安全机制需要的专业领域为密码学、信息安全；共识机制需要的专业领域为密码学、分布式计算、运筹学、数据结构；智能合约需要的专业领域为信息安全、数据结构、软件开发与测试、系统工程。可以看出，区块链技术的各个模块需要多种专业领域。其中，数据结构为络服务、数据存储、权限管理、共识机制、智能合约等模块共同需要，成为适应性最广的专业领域。

据了解，区块链技术近两年来呈现爆发趋势，对人才的需求度也急剧增长，从传统互联行业流入的技术人才无法满足人才市场需求，形成人才与需求的脱轨。市场上由此爆发出各类区块链技术形式多样的培训，无主体、无规范的大量培训班在市场上显现，呈现人才培养伪速成的现象，成为区块链技术行业虚荣性泡沫中一大问题。由于区块链技术开发核心是将现有技术应用到新的逻辑架构中进而实现新功能，区块链人才招募难也并非技术门槛高，而是同时拥有复合型技术知识和区块链实际开发经验的人才存量有限。事实上，目前区块链人才市场已整体降温，人才供需比趋于理性。据悉，目前行业逐渐回归理性，无论是薪资待遇还是岗位需求均有所下降，但是区块链人才仍然是稀缺的。主要表现为对区块链人才由量向质的需求转变，企业对区块链人才提出了更高的要求。

来源 | 番禺

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