凌源三监狱党的群众路线教育实践活动扎实开美食美食

凌源三监狱为深化开展党的群众路线教育活动，确保监管场所安全稳定，进一步提升中层队伍素质和能力，推动监狱各项工作再上新台阶，经过认真调研，结合《关于进一步加强司法行政系统干警队伍建设的意见》及省厅局关于干部管理的有关要求，出台了《凌源三监狱关于进一步提升中层队伍素质加强中层队伍执行能力建设的若干规定》。

凌源三监狱当前监狱警察队伍年龄结构两极分化，近70%的警察年龄在45岁以上，由于队伍年龄老化现象严重，在领导职务和非领导职务晋升问题上不可避免的产生一些实际问题。这些问题的存在一定程度上影响了警察的工作热情，队伍由此产生懈怠情绪和不求有功但求无过思想，工作缺乏创新进取意识，如任其下去将影响监狱整体工作水平。

监狱领导审时度事，一方面积极争取上级政策，采取措施，一年进行两次非领导职务晋升，加速职务晋升周转频率；同时深入基层开展调研，研究调动警察队伍工作积极性的新方法、新举措。决定从提高中层领导干部的能力素质和执行力入手，科级干部人数占监狱警察队伍的四分之一，担负着承上启下的重要职责，在监狱的各项工作中发挥着举足轻重的作用。监狱要求每名中层正职结合本职工作撰写关于提高队伍执行力的调研论文，并组织召开了 凌源三监狱加强队伍建设提高执行能力 交流会。

监狱长李志山、监狱政委祁云反复强调：提高中层干部的执行力是形势的需要，各级领导的讲话多次提出要提高执行力，这也是我们监狱开展的 七项教育活动 内容之一；同时也是监狱工作实际的需要，上级对我们的政策越来越好，监狱各项工作氛围越来越好，监狱升级为重度戒备等级，成立副处级大监区，我们必须提高队伍的整体素质，不断追求卓越，保持良好的发展势头。中层领导要担负承上启下的重要职责，带领本单位、本部门完成好各项工作任务，因此提升中层素质是关键[第一足球]英超：利物浦近况表现欠佳不宜捧。要加强学习，向书本学，向实践学，互相借鉴，共同提高。要锤炼意志，带领队伍做到精神不懈怠，作风不漂浮，困难面前不低头。要坚决贯彻上级指示精神，正确领会领导意图，不折不扣的完成好各项工作任务，树立开拓创新，勇争一流的工作精神，向着更高的目标迈进。参加交流的同志集思广益，结合工作实际，从不同的角度畅谈了如何提高队伍执行力的认识和举措，为监狱出台《进一步提升中层队伍素质加强中层队伍执行能力建设的做干规定》奠定了基础。

经过反复调研论证，凌源三监狱出台了《凌源三监狱关于进一步提升中层队伍素质加强中层队伍执行能力建设的若干规定》，对中层领导干部应具备的素质能力、加强执行能力建设的途径及对中层领导干部执行能力的管理和考核都做了详细的规定。中层领导不仅要具备清正廉洁的政治素质和勇于创新的业务素质，更要具备驾驭整体的能力；处理复杂问题的能力；解决自身问题的能力；做好群众工作的能力和开展各项工作的能力。监狱政治处牵头对中层领导干部依据《规定》的内容进行考核，结合每季度开展的量化考核情况，年终进行综合评定，分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。对综合评定不称职的，由组织部门对其进行告诫谈话、降职调整工作岗位；对综合评定基本称职的，由组织部门对其进行告诫谈话、调整工作岗位；对综合评定优秀的，由组织部门提出表彰意见，监狱给予奖励。

目前凌源三监狱已于8月2日召开《凌源三监狱加强队伍建从而获得信任并开始引导对话。在有些情况下设提高执行能力大会》，《凌源三监狱关于进一步提升中层队伍素质加强中层队伍执行能力建设的若干规定》已下发到监狱各部门、各监区开始正式实施。该《规定》出台实施将对进一步密切监狱党委和群众的关系，提高中层干部的能力素质，提高队伍的执行力，提高监狱的整体工作水平发挥重要作用。