成都公立医院试水院长组阁

目前北京四大火车站广场上除了车站派出所的每个岗位有一名民警带两名辅警开展工作外 11月 0日，成都市第二人民医院 名副院长走马上任，与过去不同，这 名副院长并非由上级主管行政部门直接任命，而是由院长提名并获通过后产生的。这种在成都公立医院首次推行的 院长组阁 制度，打破过去几十年任命制的坚冰。

长期以来，我国的公立医疗单位一直由上级行政主管部门任命副院长，但由于工作思路、节奏等方面原因，副院长与院长之间可能出现配合不默契的现象，有的甚至会产生 内耗 ，难以推动医院的整体发展。

成都市医管局经过长期调研后，在成都市二医院首次推行 院长组阁制 ，力图打破过去在用人制度上的坚冰，给院长们更多的自主权，尽可能找到 最佳拍档 ，为实现共同的发展目标而奋斗。成都市医管局副局长何杰表示，建立医院法人治理机制，目的是赋予医院作为独立市场竞争主体的地位，让医院实现自我管理、自主经营、自由发展。

副院长虽由院长提名，但并非单纯由院长说了算。而是医院根据副院级岗位设置数量，在院内广泛征求意见，由院长提出副院长人选，经由医院职工代表和党委等相关方面从德、能、勤、绩、廉和医院管理能力等方面，对副院长人选进行考察，通过后再由院长正式聘任。这种提名、考察、聘用三权分离方式，实现决策、执行、监督相互分工、相互制衡的权力运行机制。

据了解，以前由上级部门任命的副院长，一旦上岗后就享受副院长的行政级别待遇，而新机制上任的副院长将 去行政化 ，不再像过去一样享有行政待遇，而由医院根据本人工作绩效发放待遇。

成都市二医院院长徐俊波告诉， 院长组阁 这项改革，会让责、权、利更加明晰，执行力得到大大提高。何杰告诉，成都二医院试点的 院长组阁 只是成都市市管公立医院在建立法人治理机制中的开始，今后还将根据试点情况，逐步完善这一制度，并在成都其他公立医院中推开。(石小宏)