党报:领导干部应少放哑炮空炮礼炮

党报:领导干部应少放哑炮空炮礼炮

最近,一位领导同志说,我们干工作、做事情,好比向敌方阵地发炮弹,不能只管炮弹发了没有、发了多少,而不管炮弹有没有发到敌方阵地上,是不是对敌方有生力量造成有效杀伤。这段比喻形象而生动,深刻道出了工作中存在的形式主义问题,耐人寻味、引人思考。

代表了公司形象；还一个在某种程度上也是代表社会形象 工作中,类似发炮弹的现象屡见不鲜。有的只顾发文,诸如关于通知的通知一大串,被戏称为文件生蛋;有的一味偏爱开会,大会套小会,对于会议究竟解不解决问题,会议精神有没有落地生根,概不负责,成了纯粹为开会而开会;有的则喜欢搞大呼隆检查,走马观花、蜻蜓点水,或者被安排得好好的,人家给什么看什么,无形中给被检查者站了台、当了托;还有的习惯于表态时调门高、决心大,行动时却高高举起,轻轻放下。诸如此类问题,反映出不少干部只管做了,却不管做好,或者只求过得去不求过得硬,只管差不多不管差多少,只为向上好交差,却不怕对下难交待,甚至不怕因此交学费。

炮弹是用来消灭敌人、摧毁阵地的,不是用来好听好看好玩、当摆设的。如果把我们的文件会议、检查评比等一切工作比喻成炮弹的话,其目的只有一个,那就是解决问题、务实管用。正如毛泽东同志说的:什么叫工作,工作就是斗争。那些地方有困难、有问题,需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。为什么总有那么一些人喜欢表面热热闹闹发炮弹,而不太注意炮弹打得怎么样?说到底是政绩观出了问题。一些干部要的是那些看得见、摸得着,立竿见影、急功近利的所谓政绩,只顾往自己脸上贴金,而不顾群众和集体利益,不愿做打基础、利长远的事。政绩观歪了,炮弹打出去也就偏了。

不管效果乱发炮弹,会耽误炮击的黄金时间,错过打击敌人的有效时机。会造成一种炮声隆隆的假象,不是迷惑了敌人,反而是迷惑了自己,而且还大量地浪费炮弹。更重要的是,倘若再让那些发空炮的人,不但得不到惩戒反而得到好处,那更是误导和扭曲干部的价值观政绩观,让不少人陶醉和麻痹于炮声隆隆的形式主义中不能自拔。

我们的炮弹都往哪发了?多问一问,可以及时发现问题,纠偏纠错,提高命中率。做是基本的,做好才是根本的,一切没做好的做,都是白做

。我们的干部要力戒一切形式主义,经常检查追问往哪发落在哪命中了没有,看看有没有放哑炮空炮和礼炮,看看哪些是虚弹,哪些是臭弹,及时发现问题,倒逼问题的解决。

多问一问炮弹往哪发了,体现的是求真务实的精神和真抓实干的作风,折射出的是精益求精的态度和精准科学的方法。在一次次追问中让做了变成做好,各项工作才能真正做到有的放矢、弹无虚发。