人才是门窗厂家生产力中至关重要的一环.DG

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门窗厂家和其他厂家一样，面临着用工荒的尴尬。当然，这和我国独有的国情是分不开的。回归到最初的问题，什么样的厂家能吸引人才？什么样的厂家能留住人才？

在电梯通道（它们都是玻璃材质的）的后面2016年长假一结束，各大招聘会便场场爆满。有工作人员表示，招聘的比应聘的还多。厂家和其他厂家一样，面临着用工荒的尴尬。当然，这和我国独有的国情是分不开的。回归到最初的问题，什么样的厂家能吸引人才？什么样的厂家能留住人才？

大家都知道，人才是生产力中至关重要的一环，企业离开了人才，结果可想而知。调查显示，很多门窗厂家能在短短几年迅速崛起就是人才凝聚的结果，而一些厂家慢慢走下坡路，是人才流失导致的。之前是厂家选择人才，现在是人才选择厂家，现代社会，谁能更吸引人才的眼球，厂家的能源才能取之不尽，用之不竭。

当然，薪资是人才考虑厂家的第一要素。近年来很多门窗厂家不断提高薪资，以求招收到最好的人才。虽说人才成本增加了，但核心竞争力也是会跟着增加的。其次是工作环境，这里不单单是指厂家给员工提供的工作设施，还有软性的氛围。人是情感性动物，如果员工在工作中长期觉得压抑或是太过委屈，那么离开是必然的，所以门窗厂家应该多去了解下基层遇到的问题，多花点心思去营造企业的运营环境，是非常必要的。

说起来这是管理层的事，管理层的决策从来都是关系到厂家不小的变动方向，所以更要有团队意识。这个时代，早已不是单打独斗能行得通的，是靠着一个人才撑起来的。你的足够大，就能吃掉足够的市场份额。

诚然，人才的去或是留从来不是靠人情的。经济基础决定上层建筑，想必这些大家都明白。随着越来越多的应聘者踏入门窗厂家的工厂，相信门窗厂家的明天会更加辉煌。

【原文来源：品牌官 亿合 】